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とおくなくおと

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解せぬ。 

愚痴ります。

薄給です。ええ、薄給です。
暮らせないほどではないから別にいいんだけど、薄給です。
薄給なのは別にいいんだけど、残業手当と言うものを入社以来一度も貰ったことがありません。
毎日2時間残業がデフォなのにおかしくね?

曰く、「月33時間の残業は精勤手当のうちだから残業手当は払わないよ」

…うん。まぁ、言いたいことはわかる。
「大体月これくらいは残業あるし、講習会期間になったらもっと不規則になるし。たとえ残業しなくても付けてあげるんだから優しいでしょ?」って言いたいんでしょ?
要は、体のいい基本給削減策なんだけど。
余所様の会社では「精勤手当」ってもっと別な意味のはずなんだけど。

…まぁ…でも…ここまではいいよ…。理不尽だとは思うけど、それが契約なら仕方ないよ。

でも、「残業手当は月33時間以上の残業からね。でも精勤手当で既に33時間分付いてるから、計66時間以上で残業手当つけるね」…て…ええ!!?


この理屈はおかしいだろ!?
あっきらかにおかしいだろ!!?(゚Д゚#)



てか、世の中には36協定なるものがあったはずなんだが気のせいだったか?
確か、月45時間以上の残業は「違法」のはずなんだが。
私も大人ですから、世の中そう杓子定規に行かないことくらい知ってますよ。残業45時間だったら世の中廻らないもんね。そこは空気読むよ。 払 う も の さ え 払 っ て く れ る な ら 。 

ええー違法な時間働かせといてしかもただ働きとか有り得なくね?
ちょっと、月給を時給換算して悲しくなってみますよ。

とはいえ。私程度のおばかちんが気付くことを、誰かが気付いてないわけないわけで。
でも何も変わってないってことは、結局考えても無駄なのだろうな。
せいぜい今月から所定外申請書はすべてコピーして手元に残しておきます。
労基法もちょこちょこ勉強します。
んで、もし辞めることがあればそんときは戦ってやりますさ。
幸い、対人折衝能力と口論力は付く仕事なので。
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